合法。但公司不續簽勞動合同應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。除《勞動合同法》第十四條二款規定的勞動者提出，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續簽，是雙方自主權，用人單位按考試成績作爲續簽條件無可非議。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
