我國法律並沒有規定合同到期後，勞動者必須續簽勞動合同，因此合同到期本人不續簽是合法的。如果單位不續簽，需要進行經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第97條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
