合同到期重病在法定醫療期內，單位不可以解除合同，醫療期結束，勞動者不能勝任工作，單位可以解除合同，並支付勞動者經濟補償金。《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
