1、求職動機與工作願景：
瞭解應聘者爲何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。
2、專業知識與特長：
瞭解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作爲專業筆試或操作測試的補充與參考。
3、工作經驗：
通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
4、工作態度與價值觀：
瞭解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。
5、事業進取心：
都有明確的事業目標，併爲之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。
6、語言表達能力：
考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。
7、綜合素質能力：
聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。
