這屬於應聘者面試篩選的範疇，對於不同級別的應聘者，面試方法應該有所區別。1、對於參加工作1-3年的應聘者，企業更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學習能力，這方面面試時候需要重點關注。2、對於有3年以上工作經驗的應聘者，更應該看重的是經驗情況和學習領悟能力，對於聰明程度上則看中度不高。3、對於中、高層管理應聘者，還要看他的價值觀與企業的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高。
