1、存在隸屬關係：並不單單身份關係會產生隸屬關係，勞動者通常是不得不成爲一名被僱傭者，由此僱主獲得了對勞動力的支配權，同時，也獲得了對勞動者的支配權，隸屬關係也就形成了。
2、信息不對稱：在某些社會關係中，由於對信息掌握的程度不同，造成二者地位實際上的不平等。
3、經濟力量差距：在現代社會，隨着具有強大經濟力量的壟斷組織的出現，現實社會中與之相對應的其他經營者和消費者的經濟力量根本無力與之抗衡。
4、傳統影響：兒童、老人、殘疾人往往是社會中的弱者，由於生理方面的自然原因甚至傳統社會中的觀念、歧視，他們往往在體力、智力、機會等方面處於不利地位。
5、制度影響：制度的好壞直接影響人們的社會地位和個人發展的機會。
