根據《關於工資總額組成的規定》工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（五）其他獎金。
因爲你並沒有參加勞動，自然不可能存在超額勞動報酬問題，所以工傷期間單位只發放計時工資，即勞動合同約定的工資，不發放獎金是正確的。但是，現在一些單位爲了規避這類問題，降低基本工資，提高獎金，保持工資總額不變。在實踐中要採取具體問題具體分析的辦法，區分是否獎金的發放是否符合獎金的規定。
