雙休日公司安排出差是否算加班分爲以下兩種情況：1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定爲加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費；2、若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未爲單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。【法律依據】根據《勞動法》第44條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
