1、從自身考慮，有眼高手低的情況，甚至有些大學生受社會經濟環境的影響存在好逸惡勞的心理。2、從企業考慮，社會提供大學生的崗位，普遍在於培養與鍛鍊爲目的，並不是招錄之後馬上放到位置去用，所以爲大學生提供的物質保障是較爲中低的，這也影響了大學生對於工作的選擇。3、某些大學生就業後沒有繼續學習的主動性，對於企業來說，對大學生本身的務實產生質疑，同時，大學生頻繁跳槽的現象讓企業人力資源受損，加重了企業綜合化管理的難度，一定程度上讓企業對大學生有喪失信心的現象。
