可以。用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。先需書面送達《解除勞動合同通知書》，若勞動者拒收，可以發佈解除勞動關係公告。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。根據《勞動合同法》第四十條的規定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。
