試用期解除勞動關係，如果是企業違法解除勞動合同要支付賠償金，經濟補償爲半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資;如果是勞動者提出離職，企業不需支付補償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
