1、講授法屬於傳統模式的培訓方式，是指培訓師通過語言表達，系統的向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。2、工作輪換法這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工。現在很多企業採用工作輪換則是爲培養新入職企業的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。3、工作指導發或教練/實習法。4、研討法。5、視聽技術法。6、案例研究法。7、企業內部電腦網絡培訓法等。
