僞造勞動合同的後果是勞動合同是無效的，如果勞動合同是作爲重要的證據提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬於僞造證據，人民法院可以根據情節的嚴重予以懲罰，假如因勞動合同引發的相關糾紛已經上升到了刑事案件，在刑事案件當中僞造證據是要被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《刑法》第307條第1款，以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有第一款行爲，非法佔有他人財產或者逃避合法債務，又構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪從重處罰。
