工資差異是指各類人員工資水平的差異。工資差別又稱工資關係，是指不同產業之間，地區之間，部門之間、企業之間以及各類人員(不同工種、性別、種族等人員)之間工資的對比關係，通過各類職工的平均工資水平反映出來，形成一定的比例關係。
工資差別按照標誌的不同，可分爲以下幾種類型：
1、依據時間分類，可分爲短期工資差別和長期工資差別兩類。前者亦稱爲過渡性工資差別，後者稱爲長期均衡工資差別。
2、以勞動供給者個人特徵爲依據劃分的工資差別，如年齡工資差別、性別工資差別等。
3、以勞動者勞動性質爲依據劃分的工資差別，如職業工資差別。
4、以勞動者所處的羣體和地區爲依據劃分的工資差別，如行業、產業工資差別、地區工資差別等。
