培訓體系是一個企業對員工系統，持續培訓的重要保障。是一個企業內部培訓資源的有機組合，是企業對員工實施有效培訓的平臺。它可以讓培訓做的更系統，更持久，更有效；它是幫助企業實現人才培養目標的重要工具。
知名培訓專家譚小芳老師認爲，由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有着較大的差異，因此培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則、滿足需求原則、全員參與原則、員工發展原則、動態開放原則、保持均衡原則。
