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根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才能提起訴訟：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、...

一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、通知解除。根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...

根據法律規定，勞動者主要的法定維權程序包括勞動爭議處理程序以及勞動保障監察程序。如果按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保...

勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,2，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...

與勞動者合法解除勞動關係的方式有：1、用工雙方合意解除勞動關係。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解...

勞動者十五年工齡休十天年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

勞動者被判刑就開除公職，公職是國有企業、事業單位的正式職工的職位，開除公職則屬於行政處分中最嚴厲的處分。被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重...

根據《勞動法》的規定，勞動者解除合同的條件為：(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可...

勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應的條件才可以，具體是：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗...

勞動者訂立勞動合同根據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)...

勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點：1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。2、勞動者要增強權利意識和法律意識。3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權...

根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保...

進行勞動者權利的保障：(一)勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。(二)如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。(三)如果協商和調解不成，就只能申請勞動仲裁。(四)提起民事訴訟。【...

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。【法律依據】《勞動合同法》第九條...

勞動法律援助，是指勞動者在發生勞動爭議時法律援助機構對勞動者提供的服務，目前提供勞動法律援助服務的機構主要是各地的司法部門下轄的法律援助中心，法律援助中心的經費由當地的財政部門保障。在《勞動合同法》頒佈實施...

1、勞動者的資格是指公民成為勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱為勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行為能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權利、承擔並履行勞動義務的範圍。2...

試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提...

用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。【法律依據】《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需...

一般情況下不能採用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動...

勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...

勞動者辭職後要工資的方式是：1、首先進行協商；2、協商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區的勞動監察大隊進行舉報；3、舉報無果的，直接申請仲裁；4、仲裁不成功的，收集相關證據進行起訴處理。【法律依據】根據《工資支付...

勞動者解除合同不需要原件，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】根據《勞動合同法》...

勞動者依法享有以下權利：1、享有平等就業和選擇職業的權利；2、有取得勞動報酬的權利；3、有休息、休假的權利；4、有獲得勞動安全衞生保護的權利；5、有接受職業技能培訓的權利；6、有提請勞動爭議處理的權利；7、有享受社會保險...

確立勞動關係應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。2、在競業限制約定中約定違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...