相關勞動者的精選知識

以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第...

職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。【法律依據】《勞動法》第3條，勞動...

勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然...

勞動保障監察大隊有關人員反應，未畢業或即將畢業的大學生參與工作，其身份仍是學生，不是勞動者，不享受勞動法帶來的權利，如果在參與工作中權利受到侵害，其監護人應負責其權利的維護，所以未畢業或即將畢業的大學生參與工作甚是...

勞動者可以去勞動監察部門或者當地的社保局投訴。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調...

勞動者可主張雙倍工資的情況是：1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資;2、用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第82...

1、感謝廚師們，巧手烹製美味佳餚，讓我們盡享中華美食。2、勞動節，我們應該真誠的，向那些曾經幫助過我們的人説聲謝謝，因為，在我們的成長過程中，是他們在為我們負重前行。3、普天之下，最體面的人是勞動者，最堅強的人是勞動者，最...

根據《職業健康監護管理辦法》第四條，用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。勞動者的職業健康體檢週期為：⒈汽油：健康檢查週期1年；⒉噪聲：健康檢查...

勞動者和單位應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。【法律依據】我國《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...

1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行為能力：指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的...

勞動者可以單方面解除勞動合同，但是必須是用人單位出現以下情形時可以單方解除勞動合同，具體是：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人...

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。2、在競業限制約定中約定違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...

解除勞動關係後勞動者補償的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據...

對於中層管理以下人員（月薪8000以下），直接説出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接説出來沒什麼可害怕的，對...

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同到期不續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續簽...

勞動者的工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人...

確立勞動關係應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...

1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...

1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》勞辦發[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”勞動者違反提前三十日...

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利，主要有以下幾個方面：1、勞動者有平等就業的權利；2、勞動者有選擇職業的權利；3、勞動者有取得勞動報酬的權利；4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利；5、勞...

勞動者年滿16歲的未成的人即可以與用人單位建立勞動合同關係，但用人單們不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週...

《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...

試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解...

勞動者個人單方面解除勞動關係應符合以下條件：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞...