相關簽訂合同的精選知識

簽訂合同違約的，可以承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任，合同約定了違約金的可以要求對方支付違約金。【法律依據】《合同法》第114條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違...

1、自己違約的，不能要回定金。2、屬於對方違約的，可以要回定金。【法律依據】《合同法》第一百一十五條規定，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵...

簽訂合同後違約責任的內容有：單方違約與雙方違約、根本違約與非根本違約、不履行、不完全履行與遲延履行以及實際違約與預期違約等。【法律依據】根據《合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務...

傳真簽訂合同的法律風險有：1、部分企業使用的傳真紙為熱敏感應紙，該紙張上的字跡會隨着時間的推移逐漸模糊和消失，將來發生糾紛時，無法證明當時所簽訂的合同內容。2、傳真件屬於電子證據，不能作為原始證據和直接證據使用，不...

企業合同風險防範的方法：1、建立完善的合同管理機制，明確合同管理的任務;2、制定合同格式文本，掌握文本選擇的主動權;3、重視重大合同的可行性研究;4、嚴把合同審核關，重視合同訂立和履行的監督和管理。【法律依據】《合...

簽訂合同要注意下列幾點：1、注意簽訂合同的主體是否合法。2、注意合同的內容是否全面、合法。3、注意合同是否存在不平等的條款。4、注意違約責任的約定以及違約金的約定。【法律依據】《民法典》第五百八十五條，當事人...

自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或蓋上單位的公章。《合同法》第三十二條，合同成立時間當事人採用合同書形式訂...

簽訂勞動合同後並不影響勞動者的離職，只需要按法律規定的時間提出離職申請，就可以辦理離職手續。根據《勞動法》規定在試用期內的需要填前三天向用人單位提出離職申請，如果已經轉正則需要提前一個月提出申請。有些情況下...

簽訂合同應遵守的原則有：(一)平等原則；(二)自願原則；(三)公平原則；(四)誠實信用原則；(五)遵紀守法原則。【法律依據】根據《合同法》第三條，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。...

分公司有簽訂合同的權利，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。【法律依據】根據《公司法》第十四條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司...

在我國簽訂合同違約當事人可以準備起訴狀及相關證據材料在訴訟時效內向有管轄權的法院提起訴訟。【法律依據】根據《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其...

沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關係的，勞動保障部出台的關於確立勞動關係有關事項的通知當中明確規定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規定的主體資格，勞動者有提供勞動並且提供的...

需要經過商鋪所有權人的同意才可以轉讓。承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的...

事業單位公開招聘工作人員會簽訂聘用合同。事業單位人事管理條例：第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：1、制定公開招聘方案；2、公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；3、審查應聘人員資格條件；4、考試、考察；5、...

分公司能簽訂合同。【法律依據】《公司法》第十四條，分公司與子公司公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具...

簽訂合同的作用大概有兩個：1、明確雙方的權利和義務，便於雙方協調配合;2、為日後解決爭議提供依據，防範可能存在的風險。相比較而言，後一個作用更為重要，因為前一個作用完全能夠通過非合同的形式來替代，所以説合同的主要作...

買房簽訂合同後房主違約合違約，就應當負相應的違約責任，購房人可從以下幾個方面主張權利。一、要求房主繼續履行合同。二、要求房主支付違約金。三、要求雙倍返還定金。四、要求賠償損失。【法律依據】《合同法》第一百...

按照我國當前的法律規定，雙方當事人採用合同書的形式訂立合同的，從雙方當事人簽字或者蓋章的時候開始合同成立。除此之外，當事人用合同書形式訂立合同的，雙方簽字或者蓋章的地點，則為合同成立的地點。所以，訂立書面合同的，從...

合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示並達成合意而成立了合同。要考慮員工是否被授權。公司員工在有權代理的情況下則代表公司簽訂的合同是有效的，如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。《民...

簽訂合同後反悔的處理方式是不履行合同的一方應承擔相應的責任。但存在法定變更或合同無效的情形時，是可以反悔的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法...

用人單位簽訂勞動合同有年限規定的。勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位...

根據《合同法》第四十七條規定：限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一...

簽訂合同時合同必須雙方簽字的。【法律依據】《中華人民共和國合同法》第三十二條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。...

簽訂合同後反悔的，首先可以與對方協商解除合同；如果對方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬於違約行為，需要承擔違約責任，如果雙方已經約定如何承擔違約責任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約...

可以。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...