1、適當的提點方式。老闆一般事比較多難免做得不到位。作爲公司職員可以適當的提點老闆如什麼時間約好見某客戶等”不僅提醒了老闆還能做到守信規則。
2、直話直說的方式。有些職員性格直爽做事利索但在面對老闆彷彿又變了一個人，都有種怕得罪老闆飯碗就丟了的心裏。其實，說出老闆不是時要根據老闆性格來，如老闆通情達理或直爽者”可以直話直說的方式不僅老闆喜歡還會認爲你是好職員。
3、看彼此的關係。在提點時也要有所區分，要看準你和老闆之間的關係纔不會誤入地雷區。如你是老闆助理或親信之人”就不要有所拘束該怎麼說就怎麼說不僅關係變得融洽還能相處得愉快。
4、利用身邊的人提醒。只要進入職場就有上級之分，有些事情或許我們不好直接提醒就算看出老闆身上的缺點也沒機會說。因爲中間還隔着級別這時不防利用身邊的人提醒如告知你上級”上級不僅接觸的機會多還會對你另眼相看。
5、單獨接觸時提點。如果你的工作直接和老闆相處，你就更有機會也更能發現老闆身上的問題。像這種職員和老闆相處是比較自然的。單獨聊天時可以提醒老闆，不僅保存了老闆的面子還會更加信任你。
