相關仲裁的精選知識

勞動爭議仲裁委員會受理的範圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...

勞動仲裁不支持誤工費，申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議...

申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據和材料：（1）勞動爭議申請書。（2）用人單位的工商登記資料。（3）勞動者的身份證複印件。（4）證據資料，如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有...

區級仲裁敗了，應當在收到裁決書的15日內向法院起訴。能不能勝訴，主要取決於你的證據。仲裁裁決書上會寫有未支持你訴求的原因，看針對你主張的訴求能否收集並提供新的證據，如果能重新提交新的與案件事實，訴求相關的證據，起訴...

首先，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書之前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據相關規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。最後，爭議...

勞動仲裁審理期限：自受理之日起45日內；案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15日。即最長爲60日。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請...

經濟仲裁需要的手續及材料有:1、仲裁申請書（標的金額50萬以下提交三份，標的金額50萬以上提交五份）。2、仲裁協議（提交一份）。3、當事人身份證明（提交一份）。4、代理人授權委託書（提交一份）。5、證據材料及證據清單（標的金額50萬...

1、向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料。2、向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。3、申請執行的事項，只能是裁決書裁定的範圍，不可以提其他要求。法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第四十四條仲裁庭對追索...

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭...

仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解。仲裁是自願型公斷，區別於訴訟等強...

勞動仲裁延期開庭申請書要寫上申請人的所有身份信息、請求的事項、申請的理由和事實、申請的時間等等;勞動仲裁是專門來解決勞動糾紛的事情，在申請勞動仲裁的時候就需要按照法律規定的流程來進行，只有符合條件才能得到...

執行勞動仲裁裁決的方式是當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院...

不可以利用仲裁申請解除勞動合同，勞動者提出解除勞動關係，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行爲方式，旨在當事人在工作過程中發生利益受損等行爲。...

不發年終獎是可以仲裁的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...

合同不能同時約定訴訟或是仲裁，這種既約定仲裁又約定訴訟的爭議條款一般認定無效，一旦發生糾紛，通常情況下是由有管轄權的人民法院解決。當事人可以選擇適當的方法方式來進行侵權事件的處理，具體的按照司法機關的規定辦理...

房產糾紛仲裁的程序是：1、當事人申請仲裁，遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本和相關的證據材料；2、仲裁委員會受理後，根據當事人選定仲裁員組成仲裁庭；3、進行開庭審理，經過相關程序後依法作出裁決；4、裁決後仍不執行的，申請法院...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。雙方當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代...

(1)當事人雙方必須具備合法的資格和能力；(2)仲裁協議的形式必須合法；(3)仲裁協議的內容必須合法。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或...

根據我國相關法律規定，勞動仲裁時效已過，勞動仲裁委會裁定不予受理。此時你依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。法律依據：《勞動仲裁法》第...

勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規定，司法實踐中需要根據案件的複雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審完畢。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷...

仲裁結果出來後按照仲裁決定書上的決定執行，對方不履行相應的義務，向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請強制執行，由最先接受申請的人民法院執行。根據《仲裁法》第六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事...

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議，仲裁時效爲一年。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

勞動者申請勞動仲裁期間是否要繼續上班要根據具體情況確定：1、如果勞動者與用人單位保持勞動關係的，勞動者在申請勞動仲裁期間就要繼續上班。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，...

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償...