相關工傷事故的精選知識

出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。【法律依據】根據...

農民工工傷事故賠償條款有：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、職工...

職工造成工傷的，不同的傷殘等級，其賠償標準也不同。若鑑定爲一級至四級傷殘的，其賠償標準是：根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保...

1、發生工傷事故後工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：1、申請調解發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院...

工傷事故9級賠償的錢是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘爲9個月的本人工資。2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人...

出現工傷事故做工傷鑑定是有用的，如果能構成傷殘，可以得到更多的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。...

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...

在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分爲以下三類：一、根據損傷原因劃分...

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、長期工...

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任。【法律依據】根據《工傷保險條例》第四十三條，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險...

工傷事故又稱勞動事故，有廣義，狹義之分，在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，其本質特徵...

發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不...

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性,或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...

工傷事故的誤工費標準有受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上...

工傷的誤工費，在法律上稱爲停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...

職工因工死亡，其供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。根據《工傷保險條例》...

一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政複議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發...

發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...

關於工傷事故死亡職工一次性賠償標準的問題，死者如果被認定爲工傷的話，能拿到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，具體標準如下：《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基...

工傷認定應當向用人單位工傷保險參保地或者應當參保地人社局申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...

員工在工作中發生事故的第一時間應送往醫院進行救治，然後30天內向社保部門申請工傷認定，以便員工能依法享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病...

工傷事故報告的內容包括受傷人受傷的時間、地點、經過、見證人、醫院的初診報告。如果複診與初診有不同情況，需及時添加複診醫院的診斷報告和相關檢查報告。勞動保障相關部門受理工傷申請後，所有的工傷證據就此落實，不產...

私了協議是由法律效力的，協議中的條例沒有損害到國家，集體和第三方的利益下和當事人沒有重大誤解和協議中的條例沒有不公平的情況下，是能進行索賠的，否則當事人是可以對這個協議提出反悔的決定。【法律依據】《中華人民共...

工傷事故賠償的其他期限是：1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後;2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年;3、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道...