相關集體合同的精選知識

集體合同的簽訂應注意以下問題：（1）集體合同草案首先應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（2）集體合同草案討論通過後，由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與...

集體合同的訂立一般經過以下程序：1、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二...

訂立集體合同的途徑：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代...

集體合同審查的程序是：1、用人單位將協商簽字後的集體合同文本一式三份交仲裁科;2、進行編號、登記;3、審查並製作集體合同審查意見書;4、送達雙方協商代表。【法律依據】根據《集體合同規定》第三十二條，集體協商任何...

區別在於勞動合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產生法律效力，集體合同一般適用於用人單位和其單位所有的勞動者。集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作爲維護勞動者相關勞動權益的書面憑據。...

集體合同審查的程序是：1、用人單位將協商簽字後的集體合同文本一式三份交仲裁科；2、進行編號、登記；3、審查並製作集體合同審查意見書；4、送達雙方協商代表。【法律依據】根據《集體合同規定》第三十二條，集體協商任何一方...

訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定；2、相互尊重，平等協商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行爲。集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休...

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。3、集體合同的空間效力：集...

1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表。2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三...

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：（一）集體合同對人的法律效力；（二）集體合同的時間效力；（三）集體合同的空間效力。【法律依據】《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體...

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什麼人具有法律約束力。2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什麼時間開始發生效力，什麼時間終...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收...

根據勞動部《集體合同規定》第6條規定，集體合同主要包括以下內容：1、勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；2、工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每週工作天數，年休假及其他休息休假等；3、社會保險和福利，包...

要注意下列問題：1、要準確界定集體合同的主體。主體一方爲全體職工，由工會代表；另一方爲企業、事業單位以及其他組織。2、要充分掌握集體合同的內容。3、要嚴格履行集體合同的程序。4、在選擇協商代表時要民主。5、雙方...

集體合同需要審查的內容有：根據《集體合同規定》第44條的規定：勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：(一)集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;(二)集體協商程...

工會可以代表職工簽訂集體合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提...

集體合同的概念是企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件爲中心內容的書面協議。集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，爲籤...

集體合同與勞動合同的聯繫爲：兩者都是合同，都有保證勞動者合法權益的功能，都是勞動者與用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關係的。【法律依據】根據《勞動法》第三十三條，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、...

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：1、勞動報酬;2、工作時間;3、休息休假;4、勞動安全與衛生;5、補充保險和福利;6、女職工和未成年工特殊保護;7、職業技能培訓;8、勞動合...

集體合同期限一般爲1-3年。在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由於簽訂集體合同的環境和條件變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。集體合同的...

依據勞動合同法的規定，用人單位與用工方簽訂集體合同後，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合...

集體勞動合同的生效，根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約...

根據《集體合同規定》第四十一條，變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。《集體合同規定》第三十三條，協商代表在協商前應進行下列準備工作：（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；（二）了...

土地承包合同書的書寫，應該具備以下內容：1、當事人的基本信息，以及簽訂合同的意思表示。2、承包土地的面積、位置等。3、土地用途及承包形式、承包經營期限。4、承包土地上的物品如何處置的約定。5、承包金的數額以及交...

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同...