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團隊計酬：指組織者或者經營者發展人員，通過對被髮展人員以其直接或間接發展的人員數量或者銷售業績爲依據計算和給付報酬。一般的，對於一個項目團隊會採取團隊計酬。簡單說，就是在完成項目以後，給這個團隊一筆酬勞，然後按照...

合理的薪酬結構：1、公平性原則：這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則，包括外部公平、內部公平和相對公平。2、競爭性原則：企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平。3、激勵性原則：體現按勞按貢獻分配的原則...

根據企業會計準則，職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷...

1、薪酬調查。選擇公司可比較的對象，進行薪酬調查。在選擇對象時，要考慮公司所在的行業、區域、規模等因素。2、薪酬分析。這是建立合理薪酬體系的前提。薪酬分析分爲外部競爭力分析與內部平衡性分析。外部分析主要是指...

總資產報酬率又稱資產所得率。是指企業一定時期內獲得的報酬總額與資產平均總額的比率。總資產報酬率的計算公式：1、基礎公式。總資產報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產總額X100%。2、分解公式。總資產報酬率=(淨利...

2018年12月31日之前取得的勞務報酬仍按照修改前的稅法規定執行。2019年1月1日起，根據新《個稅法》規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘...

設計薪酬的過程應該遵循的九個標準是：第一是保證內部公平還是外部公平；第二是選擇固定薪酬還是變動薪酬；第三是選擇績效還是成員資格；第四是職位薪酬還是個體薪酬；第五是平均主義還是精英主義；第六是低於市場水平還是高於市...

目前我國註冊會計師薪資水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的話，應屆生也可以拿到10萬左右的年薪，如果經常被外派出差，年薪可能達到20萬左右。不同的城市在北上廣這樣的一線城市，應屆畢業生有5500的月薪，工作一...

勞動報酬的計算方式如下：1、不到4000元的，扣除費用800元：應納稅所得=收入-800元2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：應納稅所得=收入乘以（1-20%）3、應納稅款可以用速算公式計算：應納稅款=應納稅所得x適用稅率-速算扣除數收入...

1、內部公平性原則；2、外部競爭性原則；3、與績效的相關性原則；4、激勵性原則；5、可承受性原則；6、合法性原則；7、可操作性原則；8、靈活性原則；9、適應性原則。...

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照應付職工薪酬項目進行明細覈算。企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：1、生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“...

一、重要性原則重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。二、稀缺性原則稀缺性原則是指在...

對應付職工薪酬進行審計的方法如下：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表,複覈加計是否正確，並與報表數、總賬數和明細賬合計數覈對是否相符；2、檢查工資、獎金、津貼和補貼；3、檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教...

薪酬大師，這個三茅人力資源網帖子裏面有提到！之前在三茅打卡那裏看到廣告，然後就用了下薪酬大師設計薪酬方案；這個平臺主要是給企業做薪酬診斷和薪酬方案設計的；很多HR是通過搜尋薪酬體系設計看到這個薪酬大師的。不過很少...

稿酬所得，是指個人因其作品以圖書，報刊形式出版，發表而取得的所得。個人獲得的稿酬所得，每次收入不超過4000元的，可減去費用800元；每次收入4000元以上的，可減去百分之20的費用，其餘額爲應納稅所得額。稿酬所得適用百分之20的...

稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財...

1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交稅金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應...

一、進行薪酬調查方式：企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；採集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目...

（1）基準崗位定價法，是利用基準崗位的市場薪酬水平和基準崗位的崗位評價結果，制定薪酬策略，然後確定薪酬結構。基準崗位定價法能夠更好地考慮薪酬的外部競爭力和內部一致性。它在企業薪酬結構中得到了廣泛的應用，企業的薪酬...

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》，稿酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用後的餘額爲應納稅所得額，每次收入不超過4000元，定額減除費用800元;每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費用。適用20%...

酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，爲合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物以表示謝意；報謝。1、朱有燉《風...

薪酬體系設計屬於人力資源管理體系的一部分，一套合適的薪酬體系將會起到很好的作用，下面我來分享一下薪酬體系建設的步驟：工具/原料薪酬體系建設方案方法/步驟1明確企業戰略：因爲企業戰略將會引導人力資源管理戰略，人力資...

天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思上天偏愛於勤奮的人們，付出的努力一定會有所回報。擁有開闊的心胸、對世界飽含善意，先爲人再爲事，一定能成就非凡。人都偏向誠信的人，對誠信的人更親近。其中天道酬勤出處：西周姬昌《周易》...

總資產報酬率又稱資產所得率。是指企業一定時期內獲得的報酬總額與資產平均總額的比率。總資產報酬率的計算公式：1、基礎公式總資產報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產總額X100%2、分解公式總資產報酬率=(淨利潤+利...

1、與老闆就項目理念、原則、思路達成一致；2、初步設計薪酬結構模型和薪酬體系模型；3、撰寫項目計劃書和未來啓動會使用的培訓文件；4、準備崗位評估要素模型的資料；5、崗位評估要素模型設計；6、崗位評估並劃分等級；7、薪酬...