相關僱主的精選知識

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。...

僱主責任險賠償標準如下：1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑑定標準來進行賠償；2、死亡賠償金：以合同約定的僱員死亡賠償限額爲上限；3、誤工費用：按照當地最低工資標準/30*（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；4、醫療費用：...

僱主責任險指的是被保險人所僱員工在從事合同約定的工作過程中，如果因爲意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫藥費用和經濟賠償責任，並由保險人進行賠償的一種保險。...

僱員車禍致殘僱主需要賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主...

保鏢可以直接稱呼僱主爲老闆，但是有時候會顯得比較呆板和刻意，或者是暴露了身份，所以也可以稱呼僱主爲某某總，以僱主的姓開頭，如果僱主的年齡比保鏢大一些，可以稱呼僱主爲某某哥或者姐，僱主的年齡比較小的時候，就可以稱呼僱主...

交通事故受傷誤工費僱主的賠償是有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近...

僱主責任險和工傷保險有以下幾個區別：1、僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的...

僱主對其所僱用的員工在僱用期間因意外事故而受傷、殘疾，導致傷殘或死亡時應承擔經濟賠償責任，僱主將這一不確定的賠償責任轉嫁給保險公司，就是投保僱主責任保險。僱主責任保險一般將僱主或者僱員的故意行爲、僱主對其承...

降頭。《降頭》是由何夢華執導，狄龍等人主演的一部恐怖片。影片講述了一個關於南洋邪術降頭的故事。...

僱主責任險：是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應...

認定誰是僱主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是僱主。僱員的工作增大了僱主獲得利益的可能性，僱主應爲僱員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。【法律依據】根據《最高人民法院關於...

僱主與僱員責任問題如下：勞務關係是指提供勞務的一方爲需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法...

僱主責任險對應的是團體意外險，團體意外傷害保險是一種以團體方式投保的人身意外保險形式；僱主責任險是以被保險人的僱員在受僱期間從事業務時因遭受意外傷害或患有與職業有關的職業性疾病，而由被保險人承擔的經濟賠償責...

個人僱主拖欠農民工工資，農民工可以向法院提起訴訟解決。【法律依據】《中華人民共和國民事訴訟法》第三條，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法...

僱主責任險和團體意外險的保險標的不同，訴訟費用不同，賠付渠道不同，法律後果也不同。僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；2、職業病...

司機駕車發生交通事故，造成他人損害的，由僱主承擔賠償責任，造成自己損害的，根據過錯程度由司機和僱主分擔責任。【法律依據】《侵權責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一...

凡屬於被保險人的僱員，在其僱傭期間因從事保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，由保險公司承擔相應的理賠責任。保險公司需依據保險合同的約定...

僱主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有僱員的工資以及僱主購買的賠償限額。僱主責任險傷殘賠償比例表一覽：一級傷殘：可以獲得賠償限額內100%的賠償金。二級傷殘...

這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案...

平安保險僱主保險的保險責任爲：僱用人員在受僱過程中，在保單列明的地點從事保單列明的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患有相關職業病等，保險公司需予以賠償。如果遇到平安保險僱主保險不理賠的情況，可以直接撥打...

僱主責任險要求公司或個體經營至少三人以上的僱主纔可以購買。中小企業的僱主責任險一般不可以跨省域承保。僱主前往當地的保險公司去諮詢後，保險公司會根據僱主企業的工作性質來開具費率。僱主投保僱主責任險主要有兩...

僱主責任保險的保障對象是僱主，其保險標的是僱主對僱員在法律上應負的責任；團體意外險是爲被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。僱主責任險是爲緩和勞資糾紛，保障僱員的利益而產生並發展起來的...

一般沒有年齡限制，因爲僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國...

僱主險保費標準主要分爲死亡和傷殘兩類:（一）死亡：根據保險範圍內的最高金額進行賠償；（二）傷殘：1、永久性喪失全部工作能力：按照保單的最高賠償額度進行賠償；2、永久性喪失部分工作能力：按照受傷部位的傷殘程度確定哪一條賠償標...

保姆與僱主相處要做好本職工作、保持尊重的態度、尊重僱主的隱私、學會坦誠相待。做保姆不要卑躬屈膝,因爲保姆是一份工作,負責一個家庭的家務、孩子的生活打理等,保姆並不是下人。...