相關合同工的精選知識

合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。不管對方是不是有編制給你，你都是爲這個單位提供了勞動的，屬於法律意義上的勞動者。收到勞動法和勞動合同法的保護。至於編制，屬於單位的一種內部組織架構體系，對勞動者是...

外包合同工實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作爲實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應承擔的“五險一金”、經濟補償金...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

合同工是個非常尷尬的身份，通常都是各單位因爲工作需要而自行招聘的人員，會在一些招聘網站或社區街道貼通知招人(沒經過市省人事局審批，是不能在當地人事考試網發通告，只能玩偷跑）。打個比方某市的某區勞保局轄管該地區10...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文...

1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合...

參加銀行的招聘考試，筆試過後，參加面試，面試過後，簽約，等着銀行上班通知。銀行每年都要招收工作人員，要注意各個銀行的招聘公告，如果你符合他們設定的招聘條件，就可以報名參加考試。然後就是通知銀行的面試通知，如果通過筆試，銀...

在實習期間，實習的時間段一般是不算在工齡裏面的，對於實習期是否算工齡，法律並未明文規定，但實踐中一般是不算的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期...

博物館合同工可以評職稱。博物館屬於事業單位性質。合同工是指隨着事業的發展，在單位原有編制數不能滿足現時需要而一時又難以增編的情況下，事業單位使用了部分編外人員。從管理角度講，編外人員的管理應同編內人員一樣，可...

合同工期指建設一個項目或一個單項工程從正式開工到全部建成投產時所經歷的時間。建設工期的計算，一般以建設項目或者單項工程的建設投產年月減去開工年月所得的時間期間。【法律依據】《合同法》第275條，施工合同的內...

長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同,或在合同任務完成後,仍然保持合同關係的經濟合同。根據《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同...

1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂...

事業單位覈編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於覈編定員，比編制內待遇相對差一些。覈編定員依據和標準爲覈編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上，結合各職能部門、分公司、管理處...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的...

企業勞動合同工辭職的賠償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同...

國企中能區分的爲有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒...

合同工也是有加班費用的。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...

1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高。2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同...

合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一...

事業單位合同工不是很穩定，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係，與事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取的編制有較大區別，相當於臨時工。目前...

很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可...

全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必籤勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強調用工必須籤勞動合同。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容...

合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確...