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房屋租賃是指出租人(一般爲房屋所有權人)將房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行爲。房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。房屋租賃合同中應包括以下方面的主要條款：出租房屋的範圍、面積...

公司一直沒有簽訂勞動合同屬於勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，如工資卡、...

沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌...

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，隨時主動離職不合法。...

沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者...

租房合同沒簽能退房，但形成事實租賃關係的退房時需要承擔一定的經濟賠償。租房時未簽訂租賃合同無法確定租賃期限的視爲不定期租賃，雙方可以隨時解除房屋租賃關係。引用法規：《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十...

兩年沒簽勞動合同是有賠償的。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以後可以視爲簽訂無固期勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實...

用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據...

工廠受傷沒簽勞動合同：1、先確認與用人單位的勞動關係；確認勞動關係工作由勞動者提供勞動關係憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。2、按照《工傷保險條...

沒簽紅條不影響走分配生，紅條和國中沒關係，所以也不佔用分配生名額。紅條，一旦簽訂協議，會考成績只要達到該高中的預錄取會考分數要求（一般爲普高線最低控分線或分配生最低控分線附近），即可編入該校的重點班級。紅條具有法律...

不是。試用期也是要籤勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...

沒簽勞動合同辭職不需要提前，隨時可以辭職。單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的，可以協商，協商不成的，...

不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續時間已經過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因爲這個時候會認定爲已經簽訂了無定期的勞動合同。對於本應獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規定的仲裁時...

沒簽勞動合同辭職流程爲：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...

10年沒簽勞動合同，視爲簽訂了無固定期限勞動合同，沒有賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同...

用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並補籤合同。...

根據《工傷保險條例》的規定，只要與用人單位存在勞動關係並且符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定爲工傷，享受工傷待遇。《勞動合同》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係，可以向當地的勞動監察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。【法律依據】根據《勞動合同法》...

可以提供用人單位發放工資的憑證，上班簽到的記錄表等來證明與用人單位的勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法...

沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...

沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動着書面提出解除勞動關係後可以不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工...

1、如果是給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的，無權請求返還定金；如果是收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的，支付定金的一方不僅可以要求退定金，還可...

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...

沒簽勞動合同辭職流程爲：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。2、勞動者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解...

有購房的意向書或其他書面的購房要約等，可以要求開發商繼續履行合同或者解除合同退還首付款。【法律依據】《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，當事人以約定的違約金過高爲由請求減少的...