相關病假的精選知識

實際中，要請帶薪病假，應根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章纔有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不...

勞動者在病假期間是可以辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定通知並證明...

勞動法關於病假工資的規定如下：對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數...

如果簽署了勞動合同，就有工資；如果沒有簽署勞動合同，那就沒有工資。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類...

月薪職工以月薪爲計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資爲計算基準。在不得低於當地最低工資的80％的範圍內由企業確定。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要...

病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。勞動部《關於貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》關於醫療期的計算問題1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應...

病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標...

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只開一個星期，最多的也只能開一個月。病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書，如果需要在家休養一段時...

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年...

1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。3、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發，連續工齡...

勞動者患病病假在規定的醫療期滿後，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...

勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因爲私人有事而需要請事假，根據相關條例的規定，企業職工因爲患病而需要停止工作治療的時候，企業是需要給予寬裕的時間勞動者治療的，並且在規定的醫療期間內企業是應...

病假包括雙休日、法定節假日。病假期間按自然日曆數連續計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療...

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。(二)...

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前...

依據我國勞動法相關規定，單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或...

抑鬱症需要根據患者的病情嚴重程度來確定其是否能夠申請病假，如患者的病情表現只是情緒低落而不影響其正常工作的話，不需要申請病假。在經過系統正規的治療後，患者的病情得到有效的控制，就可以取消休假，正常工作。如果患者...

病假期間遇到法定休假日是否順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：病假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但病假期間碰到法定休假的，病假應當包括法定休假和公休日，不應予以順延。這...

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。沒有對公務員病假做明確的規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

病假需要提供什麼證明根據公司的規章制度確定，一般可能會需要：就診醫院出具的病休證明或住院證明；請假條：就診記錄、掛號單等。具體需要什麼根據各公司的制度不同而有所不同。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療...