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國家加班工資標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息...

退休工資計算方法：一、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。二、其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。三、個人賬戶養老金=個...

兼職屬於非全日制用工。兼職工資的標準依據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。...

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...

根據內蒙古關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案得知，從7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元，級別工資各級別...

急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...

工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》的規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定爲工傷並按工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷...

實習生工資標準的規定：《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。第九條，企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬，按照《財政部國...

試用期工資標準，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分...

事假，指工作人員因爲個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作爲勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商...

1、經省政府批准，從2016年7月1日起，河北省調整最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分爲4個檔次，各檔次分別爲1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別爲17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...

雖然我國規定公務員工資基本工資、津貼、補貼、獎金由四個部分構成，但是具體來說，全國的地區由於發展程度的不同以及崗位、工作年限的不同會有不同的工資。一般來說基本工資，辦事員2800元而科員3000元，到了正部級6000元。...

根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...

深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...

1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000...

產假工資分兩種情況。一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額...

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通...

工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定：(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；(二)員工在發生工傷前在...

試用期員工的工資標準：《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。調整後，月最低工資標準：一類地區爲2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區爲1830元，增加110元，增長6.4%;三類地區爲1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工...

在目前，法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者...

支付加班工資的標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日...