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急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...

事假，指工作人員因爲個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作爲勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商...

1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000...

深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...

根據《公共租賃住房管理辦法》第七條：申請公共租賃住房，應當符合以下條件：（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標準；（二）收入、財產低於規定標準；（三）申請人爲外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。具體條件由直轄市和市...

停工留薪期工資標準，根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”發生工傷前在本單位工作已滿12個月...

《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工...

工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲50元；工作連續滿兩年的員工每月工齡工資爲100元；三年以上的是150元；在公司工作連續滿四年的每月工齡工資180元。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工...

1、經省政府批准，從2016年7月1日起，河北省調整最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分爲4個檔次，各檔次分別爲1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別爲17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...

雙休日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延...

根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月爲其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗...

國家加班工資標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息...

小時工，顧名思義就是按小時計算工時和工資的勞動者。關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在爲21.75天，所以每天的工資是：月工資除21.75；此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年...

勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

實習生工資標準的規定：《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。第九條，企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬，按照《財政部國...

深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...

退休工資計算方法：一、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。二、其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。三、個人賬戶養老金=個...

公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...

這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一...

試用期工資標準，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...

您好，沒有務工工資標準之說，只有最低工資標的，以下資料供參考：1.爲增強對外地勞務工的吸引力，深圳決定2010年開始大幅調高企業員工的最低工資標準：其中特區內每月最低工資從６１０元提高到６８０元，增幅達１１．５％；特區外的寶安、龍崗兩區從４８０元提高...

加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休...

第一，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。其次，績效管理...