期權獎勵制度是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式。期權激勵：是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握着公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
