1、決策統一,確定領導力。2、集中團隊精力。3、個人利益服從團隊利益,團隊利益趨向創始團隊。4、培養創始團隊的歸屬感,創始人身體力行做表率。5、加強團隊內部溝通機制。6、創始人真心對待每一位成員。7、創始人善於觀察和分析下屬的性格特點及其需求,幫助團隊成員進行職業規劃。