事實上的勞動關係有：1、應籤而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係；5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成爲無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
