啓示：1、需求是人類行爲的基本驅動力，沒有需求就沒有動機和行爲，社會就會失去長足發展的支撐力；2、需求具有層次性，由於受經濟條件、文化環境、受教育背景等多方面因素的影響，人們對物質、文化等方面的需求存在着較大差異；3、最高層次的需求是精神需求，即人的終極需求，精神需求的實現程度，直接影響着組織目標的實現，這一理論對加強組織管理激勵機制建設提供了指導和方向。
