如果職工在工傷認定期限，同單位解除了勞動關係，則工傷認定期間換工作是沒問題的，不會影響到後續的賠償。但是職工並未辦理離職手續就換工作，可能會構成雙重勞動關係，這在法律上是不允許的。
【法律依據】
依據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
