有下列注意事項：
1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業。
2、清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動者工作時間與工作條件要明確。
【法律依據】
《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
