如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額，如何發放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其年終獎的。 是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
