公司壓工資有兩種情況。1、公司壓工資的目的是爲了阻止員工去其他公司或者是作爲押金，屬於違法行爲，可以去當地的勞動監察部門申請勞動仲裁。2、如果公司壓工資是因爲員工個人違反公司的規定，那麼公司是有權延緩一個月發工資的。用人單位如果是因爲繳納個人所得稅、社保和公積金等，公司有權減扣工資。或者因爲企業的經濟效益下降也可以暫時下浮員工工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
