在職員工穩定性怎麼樣、在想什麼,面談的應聘者的穩定性該怎麼判斷呢?這是我們hr經常需要思考的問題。
方法/步驟12從應聘者以往個人經歷的時間衡量職業穩定性;
3通過心理測評進行評估;
4通過其他心理特徵進行評估;
5通過了解離職原因衡量;
6從組織合適度衡量;
7從工作地點合適度、通勤距離衡量;
8瞭解應聘者對職業穩定性的態度;
在職員工穩定性怎麼樣、在想什麼,面談的應聘者的穩定性該怎麼判斷呢?這是我們hr經常需要思考的問題。
方法/步驟12從應聘者以往個人經歷的時間衡量職業穩定性;
3通過心理測評進行評估;
4通過其他心理特徵進行評估;
5通過了解離職原因衡量;
6從組織合適度衡量;
7從工作地點合適度、通勤距離衡量;
8瞭解應聘者對職業穩定性的態度;