背景調查的時間分兩種情況：在面試之後、正式簽訂合同前和在試用期內。
以下具體介紹這兩種情況：
1、在面試之後、正式簽訂合同前
背景調查一般會設置在面試之後，確定該員工通過面試纔會進行背景調查，通過背景調查後才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。
2、在試用期內
有時企業會先試用後才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會通過試用期。不過此種方式少數企業會採用。
背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裏蒐集資料，來覈實求職者的個人資料的行爲，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。
