人力資源諮詢是主要圍繞人員招聘、績效考覈、薪酬體系、培訓和職業生涯規劃等方面展開的工作。其堅持“以人爲本”的指導思想，把人的因素即人的能力的充分發揮、人的潛能的充分開發、人的積極性的充分調動放在首位。人力資源諮詢的管理理論和方法涉及到管理學、心理學、組織行爲學等，對諮詢師的素質要求較高。
