工資條上的各項數據，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況。作爲工作憑證，可以成爲打官司，勞動仲裁的證據。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作爲維權依據。【法律依據】《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
