工資條的法律效力是：
(1)證明和用人單位的勞動關係
工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。
市社保局勞動工資處的同志認爲，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作爲證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
