崗位調動不是必須服從的。用人單位必須首先與僱員達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，是不符合法律規定的，是無效的。如果用人單位因生產經營需要進行崗位調動，且調動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關聯，則調動有效。《中華人民共和國勞動法》第一條：爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條：爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
