一般是夫妻分居兩地或者，父母身體不好需要回家照顧，這兩個原因是可以作爲崗位調動的理由的。
至於其它原因是有的，但是需要很辛苦的去運作才能成功的。比如，工作能力，專業不對口，語言不通，在民族地區工作的，生活習慣不適應，身體不適等等。
認爲以工作需要爲理由的調動是最充分的調動理由，但是運作起來比較困難的，總之，不管以什麼理由去辦理調動，有關係最重要。
沒有關係理由再充分也是寸步難行，如果主要領導想給你辦調動，他就有一千個理由，如果不想給你辦，他有一萬個理由。
協調最重要，主要你想去的地方能夠接收你就好辦。沒有什麼你現在單位同意不同意的，你想跳動走就按程序走就好。
如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標和思路說清楚，如果說被拒絕個人又會有一些想法和打算。這裏只能是積極的心態，而不是各種消極的想法。
