依據《勞動合同法》的規定，公司被收購的原勞動合同有效，被收購公司職工的勞動合同由收購的企業繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第33條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第34條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
