《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。《勞動合同法》對此做出了更爲詳細的規定：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定爲六個月的做法所規定的具體措施。
