包括：
1、企業本身的需要，企業文化是企業概念中必不可少的要素之一，尤其對現階段處於由人治向法治轉換過程中的國內公司，健康的企業文化將能削弱甚至取代個人影響力在企業中的過分存在，爲企業的平穩發展創造條件。
2、管理制度實施的需要，沒有完美的管理制度，制度中存在的各種漏洞導致的後果的大小完全取決於員工對企業的忠誠度，
人才競爭的需要，對共同價值的認同，會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引、留住人才。
3、市場競爭的需要，良好、健康的企業文化能夠提高效率，減少費用支出，提升品牌含金量，增加產品的價值，從而增強企業競爭力，因爲市場中影響競爭產品定價的因素除通用的生產成本等有形價值外，還包括品牌價值，而品牌價值的影響因素即包括受企業文化影響的公司、員工形象。
