試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關係，應當支付勞動報酬。所以說，試用期期間，用人單位也應當支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護好屬於自己的勞動權益。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
