面試一般分爲三輪，分別是初試、複試和終試，不同企業面試的次數不同。具體介紹如下：
1、初試：人力資源部門負責招聘的人員經過簡歷篩選，然後確定可以通知初試的人員。初試一般由人力資源部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由人力資源部門覈實面試者的基本情況、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員；
2、複試：人力資源部門初試合格之後，會交由部門進行復試，考察專業知識與技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
3、終試：如
面試一般分爲三輪，分別是初試、複試和終試，不同企業面試的次數不同。具體介紹如下：
1、初試：人力資源部門負責招聘的人員經過簡歷篩選，然後確定可以通知初試的人員。初試一般由人力資源部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由人力資源部門覈實面試者的基本情況、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員；
2、複試：人力資源部門初試合格之後，會交由部門進行復試，考察專業知識與技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
3、終試：如
