對於這個問題可以這麼說，因爲每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功機率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功機率是很大的;反之，如果用人單位並無違法，那麼成功機率就可想而知，所以對於這個問題還是要具體情況具體分析。除此之外，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
